Cuánto se paga una hora extra

De dónde sale el 75 %, y por qué ya no es verdad

Hasta 1995, el recargo mínimo de la hora extra sí era del 75 %. Lo fijaba el artículo 40.1 del Real Decreto 2001/1983, y decía, literalmente: «El incremento no será inferior al 75 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria».

Ese Real Decreto quedó derogado por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, con efectos del 27 de septiembre de 1995 — salvo tres artículos sobre fiestas laborales que no afectan a este cálculo (lo cuento más abajo). Han pasado más de treinta años y todavía hay calculadoras que publican ese 75 % como si fuera ley vigente.

Lo que dice la ley hoy es el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), y dice esto:

«Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.»

Traducido: el precio de la hora extra no puede ser menor que el de la hora ordinaria. Eso es todo lo que fija la ley. El recargo real —un 25 %, un 50 %, un 75 % si tu convenio es generoso— lo pone el convenio colectivo o el contrato de trabajo, nunca una norma estatal. Por eso esta calculadora te pide ese dato en vez de suponerlo: no hay una cifra nacional que publicar sin inventarla.

Cómo se calcula tu hora ordinaria

Tu salario bruto anual —con pagas extras y pluses dentro— dividido entre las horas de tu jornada anual. Esas horas las fija tu convenio colectivo o tu contrato: el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores solo pone el techo, cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, y la cifra real de cada persona es casi siempre menor porque descuenta festivos y vacaciones. Por eso no hay una jornada «típica» que esta página pueda rellenar por ti: es un hueco que tienes que cerrar tú, mirando tu convenio o tu contrato.

El festivo trabajado: dos casos que no son lo mismo

Aquí conviene ir despacio, porque no es una sola regla. Si trabajas un festivo como parte de un turno normal —comercio, hostelería, sanidad, seguridad—, el recargo lo fija tu convenio colectivo. No hay una cifra legal única para ese caso: varía por sector, y publicar una «media» sería inventar un dato que no existe. Es un hueco declarado, no un olvido.

Pero hay un segundo caso, distinto y con suelo legal real: el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 —uno de los tres artículos que sobrevivieron a la derogación de 1995, junto con los 45 y 46, todos sobre fiestas laborales— sigue vigente hoy y dice:

«Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio.»

Es decir: si tu empresa, de forma excepcional, no puede darte el descanso o el festivo que te corresponde y trabajas ese día en su lugar, el recargo mínimo legal sí es del 75 % —o un descanso compensatorio equivalente—. La calculadora de arriba te enseña esa cifra («Mínimo del festivo excepcional») calculada sobre tu propia hora ordinaria, para que la tengas a mano si te toca ese caso.

El límite de 80 horas extra al año

El artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores pone un tope: 80 horas extraordinarias al año. Si tu jornada es inferior a la general de la empresa por el tipo o la duración de tu contrato, ese máximo se reduce en la misma proporción. No cuentan para este límite las horas hechas para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes (art. 35.3 ET), ni las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Si metes tus horas extra al mes en la calculadora, te avisa cuando la proyección anual supera ese límite.

Qué deja fuera esta calculadora, y por qué

• El recargo real que te corresponde por convenio. Solo tú puedes mirarlo: cada sector y cada empresa tiene el suyo.
• Una jornada anual «media» de referencia. El art. 34.1 ET solo fija el techo, no una media, y publicar una cifra nacional sería inventar un dato sin fuente.
• El recargo del festivo trabajado fuera del caso excepcional del art. 47. Ese depende enteramente del convenio.
• Trabajos en el mar y jornadas especiales (transporte, minería, trabajo en cámaras frigoríficas…), que tienen su propia normativa y quedan fuera de esta calculadora.

Y no sustituye a un abogado laboralista ni al SEPE. Si crees que te están pagando por debajo del suelo legal, guarda tus nóminas y consulta con tu sindicato, un graduado social o la Inspección de Trabajo antes de reclamar.