Cuánto cobro estando de baja

Por qué la respuesta no es «el 60 %»

Casi todo lo que se publica sobre esto se queda en dos porcentajes sueltos. Pero una baja no tiene un porcentaje: tiene cuatro tramos, con fechas distintas y con pagadores distintos, y quien pregunta «cuánto cobro de baja» normalmente quiere saber qué le va a entrar este mes.

Para una baja por enfermedad común o accidente no laboral, el reparto es este:

El 60 % no está en la Ley de la Seguridad Social

Este detalle no lo cita casi nadie y conviene saberlo, porque explica por qué el porcentaje cambia justo el día 21. La Ley General de la Seguridad Social no fija ningún porcentaje: su artículo 171 se limita a decir que el subsidio será «un tanto por ciento sobre la base reguladora, que se fijará y se hará efectivo en los términos establecidos en esta ley y en sus normas de desarrollo».

Y esas normas de desarrollo son dos, muy antiguas. El 60 % sale de un real decreto de 1980 de un solo artículo:

«La cuantía de la prestación económica por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente no laboral […] será, durante el periodo comprendido entre el cuarto día a partir del de la baja en el trabajo […] y hasta el veinteavo día, inclusive, de permanencia en tal situación, de un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente.»

Artículo único del Real Decreto 53/1980, de 11 de enero

Ese decreto solo recortó la ventana del día 4 al 20. Fuera de ella sigue rigiendo lo que decía el Decreto 3158/1966, cuyo artículo 2.1 fija el subsidio en «el setenta y cinco por ciento de la base de cotización». De ahí el salto al 75 % el día 21: no es una mejora que llegue a los veintiún días, es el porcentaje de siempre, que vuelve cuando se acaba el recorte de 1980.

Los tres primeros días no los paga nadie

Es la parte que más sorprende y está en el artículo 173.1 de la LGSS: en enfermedad común o accidente no laboral «el subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo». Los tres primeros no generan derecho a nada. Si tu baja dura tres días, la prestación es cero.

La única salida es el convenio colectivo. Muchos complementan la prestación hasta el 100 % del salario y bastantes cubren esos tres días. Eso no lo puede saber una calculadora —no existe una base de datos de convenios que se pueda consultar—, así que aquí te damos la cifra legal y, al lado, lo que cobrarías con complemento al 100 %. La diferencia entre las dos es lo que te estás jugando en tu convenio.

Quién te paga, y por qué te llega igual en la nómina

Del día 4 al 15 el subsidio «estará a cargo del empresario», dice el mismo artículo 173.1: lo paga tu empresa de su bolsillo. A partir del día 16 la carga pasa a la Seguridad Social o a la mutua, pero el dinero sigue llegándote en la nómina: es el llamado pago delegado, la empresa lo adelanta y luego se lo descuenta de sus cuotas. Por eso mucha gente cree que le paga la empresa toda la baja, y no es así.

Por accidente de trabajo se cobra más, y desde antes

Cambia todo. En accidente de trabajo o enfermedad profesional el subsidio es del 75 % desde el día siguiente al de la baja, sin los tres días de carencia, y el día de la baja te lo paga la empresa como salario íntegro. Lo dice el artículo 173.1: «estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja».

Con los números del ejemplo, treinta días de baja por accidente de trabajo dan 283,50 € más que los mismos treinta días por enfermedad común. Por eso importa tanto que la contingencia esté bien calificada: si el origen es laboral y te la tramitan como común, estás perdiendo dinero. La calificación se puede reclamar.

Y hay tres situaciones que cobran desde el primer día

Desde el 3 de marzo de 2025, por la Ley 6/2024, el artículo 173.1 reconoce tres casos que no esperan al cuarto día:

• Menstruación incapacitante secundaria: se cobra desde el mismo día de la baja, a cargo de la Seguridad Social, y sin exigir ninguna cotización previa.
• Donación de órganos o tejidos: desde el mismo día y al 100 % de la base reguladora. Ese porcentaje sí está en la ley, en el artículo 171.
• Interrupción del embarazo y gestación desde la semana 39: desde el día siguiente al de la baja, con el día de la baja como salario íntegro a cargo de la empresa.

El reparto por tramos de esos primeros días no lo escribe ninguna norma: la ley dice desde cuándo se cobra, no a qué porcentaje. Lo publica el INSS en su página de cuantías, y es el criterio que aplica quien resuelve. Aquí se usa ese criterio y se dice de dónde viene.

Cuánta cotización hace falta

Solo la enfermedad común la exige: 180 días cotizados dentro de los cinco años anteriores, según el artículo 172.a de la LGSS. Para el accidente —sea de trabajo o no— y la enfermedad profesional no se pide ninguna, y tampoco para la menstruación incapacitante ni la donación de órganos. Sin esa carencia, una baja por enfermedad común no da derecho a subsidio por muchos días que dure.

Cuánto puede durar

El máximo son 365 días, prorrogables por otros 180 (art. 169.1.a). Al pasar de los 365 la baja entra en prórroga y quien decide deja de ser tu médico de cabecera o la mutua: pasa a ser el INSS en exclusiva (art. 170.2). El derecho se extingue a los 545 días naturales, y a partir de ahí hay que valorar una incapacidad permanente (art. 174.1).

Lo que esta página no mira

La retención de IRPF, porque depende de tu situación personal: las cifras de arriba son brutas. Las mejoras de tu convenio, que no están en ningún registro consultable. Y la cifra definitiva, que la fija la mutua o el INSS con la base que conste en los ficheros de la Tesorería, no con la que escribas aquí. Esto es aritmética sobre porcentajes legales, no es asesoramiento médico ni laboral.

Porcentajes y tramos: arts. 169 a 176 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), artículo único del Real Decreto 53/1980 y art. 2.1 del Decreto 3158/1966, en sus textos consolidados. Base reguladora y tramos de las situaciones especiales: criterio publicado por el INSS. Tope máximo de la base de cotización de 2026, 5.101,20 € al mes: art. 2.1 de la Orden PJC/297/2026. Todo consultado el 7 de septiembre de 2026. Se revisa cada enero, cuando cambian las bases de cotización.