Calculadora de finiquito

Qué es cada cosa, y por qué conviene no mezclarlas

Hay dos cantidades distintas metidas en el mismo sobre, y como se cobran juntas casi todo el mundo las llama «el finiquito». Separarlas importa, porque una se cobra siempre y la otra no.

El finiquito: lo que ya te has ganado

Es trabajo hecho que todavía no te han pagado. Lo componen tres cosas:

• Los días del mes en curso. Si te vas el 15 de septiembre, has trabajado quince días de septiembre y esos días se pagan.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Las vacaciones no aparecen enteras el 1 de enero: se van generando día a día. Si te vas a mitad de año has generado la mitad, y lo que no te hayas cogido se paga en dinero.
• La parte proporcional de las pagas extras. Solo si las cobras aparte. Si van prorrateadas en las doce nóminas, ya las has ido cobrando y aquí no queda nada pendiente.

Esto se cobra siempre: en un despido, en un fin de contrato y también si te vas tú por tu propio pie. Es tuyo porque ya lo has trabajado.

La indemnización: lo que compensa perder el empleo

Esta sí depende del motivo, y la diferencia entre un caso y otro es enorme:

• Despido improcedente (el que la empresa reconoce como tal, o el que declara así un juez): 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
• Despido objetivo o colectivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
• Fin de un contrato temporal: 12 días por año. Quedan fuera los contratos formativos y los de sustitución.
• Baja voluntaria, despido procedente o no superar el periodo de prueba: nada.

La trampa de los contratos anteriores a 2012

Hasta el 11 de febrero de 2012, el despido improcedente se pagaba a 45 días por año. La reforma de ese año lo bajó a 33, pero no borró lo ya generado: si tu contrato empezó antes de esa fecha, el tiempo anterior sigue valiendo 45 días y el posterior vale 33.

Y ahí viene el detalle que casi ninguna calculadora aplica bien. La suma tiene un tope de 720 días… salvo que la parte anterior a 2012 ya pase de 720 ella sola. En ese caso el tope no son 720, sino esa cifra mayor, con un máximo absoluto de 42 mensualidades. Con veinte años de antigüedad antes de 2012 la diferencia entre aplicarlo y no aplicarlo son decenas de miles de euros. Está en la disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores.

El salario diario, que es donde más se falla

La indemnización se cuenta en «días de salario», así que hay que saber cuánto vale un día. El criterio que aplican los tribunales es el salario bruto anual dividido entre 365, con las pagas extras dentro y con todos los conceptos salariales: pluses, comisiones, variables, retribución en especie.

No es lo mismo que dividir el sueldo mensual entre 30. Con 30.000 € al año, el módulo correcto es 82,19 € al día; dividiendo la mensualidad de 14 pagas entre 30 salen 71,43 €, y dividiendo un sueldo de 12 pagas entre 30 salen 83,33 €. Sobre 200 días de indemnización, elegir mal el divisor son más de dos mil euros de diferencia.

Lo que esta calculadora deja fuera

No sabe si tu convenio colectivo mejora las vacaciones o el devengo de las pagas extras, ni si te deben horas extra, comisiones o un preaviso incumplido. No calcula el paro. No aplica la exención fiscal de la indemnización —está exenta la parte que no supere el mínimo legal, con tope de 180.000 €—, así que la cifra que ves es bruta.

Y no sustituye a un abogado. Si te acaban de despedir, lo más importante de toda esta página es esto: tienes veinte días hábiles para reclamar, y es un plazo de caducidad. Pasado ese plazo no hay nada que hacer, por muy improcedente que fuera el despido. Firmar el finiquito no te impide reclamar, pero escribe «no conforme» junto a la firma.